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il percorso di #OpenCorporation

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il percorso di #OpenCorporation
L’inzio è il 2015

la causa è stata  la monotona selezione dei migliori Ranking: in prima posizione nella metà delle classifiche c’era Google

Più trasparenza e dati più accessibili, serve una OpenCorporation


Passando per osservatori, anche sindacali, che attribuiscono il «rating» dei Paesi (ITUC) https://www.ituc-csi.org/ituc-global-rights-index-2017-18767  o il «rating» delle imprese https://business-humanrights.org/  fino a ricerche che hanno  comparato settori e anche aziende https://www.corporatebenchmark.org/ abbiamo realizzato #OpenCorporationRanking2017 dove Google é solo in 20° posizione

 Follow-up di www.opencorporation.org  diritti #GloCal con il progetto#DressCodee diritti di chi lavoranellefiliere con ilprogetto#Tranformers





Every £1 spent on display ads drives £1.94 in sales

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Every £1 spent on display ads drives £1.94 in sales
12 December 2017, 14:02 p.m.
A year-long research project involving Unilever, Nestle and the Internet Advertising Bureau (IAB) has put a number on the effect that online display ads can have on the sales of popular household brands. The project tracked the performance of ads for nine brands - Nescafé, Häagen Dazs, Persil, PG Tips, Magnum, Surf, Maille, Tropicana and Aquafresh -  across a range of popular desktop and mobile sites such as The Guardian, Yahoo!, eBay, Gumtree, AutoTrader and Mail Online. The researchers were then able to track the purchasing decisions of those that received the ads, as well as those that didn’t. This was done using a combination of Nectar loyalty card data (which provides transaction information on 12 million Sainsbury’s customers) and Nielsen Homescan data on shopping behaviour at UK supermarkets. The data suggests that online ads do have a pronounced effect on consumer behaviour. Ev…

Guerra sulla net neutrality, le web company all’attacco

Guerra sulla net neutrality, le web company all’attaccoAirbnb, Twitter e altre 200 società Internet scrivono al regolatore americano per scongiurare la nuova “versione” delle regole: “Abolire le leggi sulla neutralità è un danno per l’economia”. La Fcc replica: “L’approccio light-touch favorisce gli investimenti in reti broadband”
28 Nov 2017Airbnb, Reddit, Shutterstock, Etsy, Pinterest, Square, Twitter, Vimeo: ci sono anche alcuni big nella lunga lista (oltre 200) di Internet companies che hanno inviato una lettera alla Federal Communications Commission per chiedere di riconsiderare l’intenzione di stralciare le regole sulla neutralità della rete approvate durante la presidenza di Barack Obama e redatte dall’allora numero uno della Commission, Tom Wheeler. Nella lettera rivolta al nuovo presidente dell’ente regolatore, Ajit Pai, i player di Internet chiedono di fare un passo indietro e lasciare intoccate le regole.
Il Repubblicano Pai, nominato da Donald Trump alla guida della Fcc a …

World Economic Forum, Gender Gap

World Economic Forum, Gender GapWhy the widening gender gap is a wake-up call for us allhttps://amp-weforum-org.cdn.ampproject.org/c/amp.weforum.org/agenda/2017/11/why-the-widening-gender-gap-is-a-wake-up-call-for-us-all

LafargeHolcim : Ex-LafargeHolcim CEO placed under formal investigation in France

LafargeHolcim : Ex-LafargeHolcim CEO placed under formal investigation in France
12/08/2017 | 12:20 am PARIS (Reuters) - The former chief executive of Franco-Swiss cement group LafargeHolcim Ltd, Eric Olsen, was placed under formal investigation on Thursday as part of an inquiry into the group's activities in Syria, a source with the prosecutor's office said. Prosecutors had launched an investigation in June into LafargeHolcim's operations and its possible "financing of a terrorist enterprise". The source added Olsen was also placed under judicial supervision. LafargeHolcim had no comment. Olsen quit as CEO in April after the company admitted it had paid armed groups to keep a factory operating in war-ravaged Syria. Under French law, the placing of a suspect under formal investigation means that prosecutors believe they have "serious or consistent evidence" that could result in prosecution. The decision puts Olsen one step closer to trial though the inv…

#OpenCorporationRanking arriva il #Diversity Open Ranking

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Arriva il Diversity Open Ranking: un modo diverso di fare ranking rispetto alle tradizionali classifiche tematiche. Diversity Open è il ranking tematico estrapolato da quello complessivo OPEN CORPORATION. Come noto, quest’ultimo nasce con la finalità principale di consentire ai lavoratori (ma più in generale a tutti gli stakeholders) e alle multinazionali stesse di acquisire maggiore consapevolezza sull’operato della società relativamente alle varie dimensioni esplorate nel progetto. La dimensione della Diversità, in particolare, si propone di ricostruire il profilo della multinazionale indagando sulle politiche a sostegno della maternità e genitorialità, sulle misure adottate per garantire le pari opportunità per tutti i gruppi sottorappresentati (sia relativamente al genere che alla razza che all’origine etnica, all’età, al credo religioso, all’orientamento sessuale e alle opinioni personali) e per promuovere e diffondere la cultura dei diritti umani con un’attenzione particolare all…

USA local pay by Glassdoor / 2017 November

Local Pay Reports: Sluggish U.S. Pay Growth in November | December 5, 2017
The latest edition of the Glassdoor Local Pay Reports revealed sluggish pay growth in November, with median base pay for full-time workers up just 1.2 percent from a year ago to $51,059 per year. That’s down from last month’s revised 1.5 percent pace, and is less than half the 3.5 percent pace we recorded in January 2017 as pay growth has stagnated this year. Let’s take a closer look at what happened with U.S. salaries in November on Glassdoor. Pay Gains by MetroAmong the ten metros we track, the fastest pay growth in November was in the growing tech hub of Seattle, where median pay rose 2.1 percent year-over-year to $60,351 per year. This was followed by Los Angeles, where pay rose 2.0 percent to $59,638 per year, and San Francisco, where pay was up 1.9 percent from a year ago to $67,768 per year. The nation’s slowest pay growth in November was recorded in Houston, which has consistently lag…